保安全年无休确实违反了劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 保安全年无休，意味着其没有享受到法定的休息日，这明显违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 加班与加班费：

   • 如果保安因工作需要必须加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间工资，以补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。
   • 全年无休可能意味着保安长时间处于加班状态，但如果没有得到相应的加班费补偿，这也构成了对劳动法的违反。

3. 健康与安全：

   • 长时间连续工作不仅违反了劳动法中关于工作时间和休息的规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。保安作为需要保持高度警觉和体力的职业，全年无休可能导致其疲劳过度，增加工作风险。
   • 用人单位有责任确保劳动者的健康与安全，包括提供合理的工作时间和休息安排。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者全年无休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。

建议：

• 对于保安本人来说，如果发现自己全年无休且未得到相应补偿，应及时与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和支付加班费。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和工作效率。

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