结论：保安“上一休一”的工作模式是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体的工作时长、加班情况以及劳动合同或公司规章制度来确定。

分析：

1. 从工作时长角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安“上一休一”的工作模式中，实际工作时间未超过这一标准，且能够保证劳动者有足够的休息时间，那么这种工作模式并不违反劳动法。
   • 然而，如果“上一休一”实际上意味着保安需要连续工作24小时，然后休息24小时，且这种工作模式导致保安的工作时间远远超过了法定标准，那么这种工作模式就可能违反劳动法。

2. 从加班情况角度分析：

   • 如果保安在“上一休一”的工作模式中，存在加班情况，如超出正常工作时间的工作，那么公司需要按照法律规定支付加班费。
   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 从劳动合同或公司规章制度角度分析：

   • 保安的工作模式应当遵循其与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“上一休一”的工作模式，并且这种模式不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作模式就是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么保安有权要求公司按照法律法规的规定来安排工作。

建议：

• 对于保安而言，如果对自己的工作模式是否合法存在疑问，可以首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工作时间的具体规定。
• 如果发现自己的工作时间超过了法定标准，或者公司未按照法律规定支付加班费，可以向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
• 如果公司拒绝纠正，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法规定安排保安工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 保安也有权通过法律途径要求公司支付加班费、经济补偿等，甚至可以要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。