公安全年无休工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假，包括年假、病假、产假等。如果公安机关全年无休，且没有按照法律规定安排补休或支付加班费，那么这种做法是违法的。
   • 具体来说，如果公安机关因为工作需要，确实需要安排员工加班，那么应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。如果既不支付加班费，也不安排补休，就违反了劳动法的规定。

2. 从公务员法的角度来看：

   • 公安机关的工作人员，特别是人民警察，属于公务员范畴。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员享有国家规定的福利待遇，包括休假制度。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
   • 这意味着，即使公安机关的工作人员是公务员，他们也有权享受休假，如果因为工作需要加班，也应当得到相应的补偿，无论是补休还是补助。

3. 特殊情况下的全年无休：

   • 在某些特殊情况下，如重大突发事件、紧急任务等，公安机关可能需要全体员工全天候待命或工作。这种情况下，虽然员工可能全年无休，但并不意味着这种做法就是违法的。关键在于，这种特殊情况下的工作安排是否得到了法律的认可，以及员工是否得到了相应的补偿。
   • 如果这种特殊情况下的工作安排是合法的，并且员工得到了相应的补偿（如加班费、补休或补助），那么这种全年无休的工作安排就是合法的。

建议与总结：

• 对于公安机关来说，应当尽量遵守劳动法和公务员法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果因为工作需要确实需要安排员工加班或全年无休，应当按照法律规定给予相应的补偿，如支付加班费、安排补休或给予补助。
• 如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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