结论：每天工作六小时且全年没有休息是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从这一点看，每天工作六小时并未超过法定工作时间上限。

2. 关于休息休假：

   • 劳动法同样规定了劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者连续工作一定时间后，应享有相应的休息日或假期。
   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果全年没有休息，这显然违反了这一规定。
   • 此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息权利。如果全年没有安排这些假期，也构成违法。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度。但即使如此，用人单位也需经过劳动行政部门批准，并确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权利。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到这种情况，建议首先与用人单位沟通，了解具体的工作安排和休息休假政策。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、合同等证据，以便在需要时提供证明。

总结：每天工作六小时本身并不违法，但全年没有休息则很可能违反了劳动法关于休息休假的规定。具体情况需结合相关法律法规和用人单位的实际安排来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。