结论：单位要求员工每天上班6小时且全年无休，这一工作制度是否合法，取决于多个因素，包括工时总量、加班补偿以及是否获得劳动行政部门批准等。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若员工每天工作6小时，一周工作7天，则一周总工时为42小时，未超过44小时的标准，从工时总量上看，并不直接违反标准工时制。
   • 但关键在于“全年无休”这一安排。即使每日工时未超标，劳动者也有权享受休息日。若单位未安排任何休息日，且未获得劳动者的同意或未支付相应的加班费，则可能构成违法。

2. 加班补偿与休息日安排：

   • 若单位因特殊原因需安排员工在休息日工作，应首先与劳动者协商，并确保每日延长时间一般不超过1小时（特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
   • 对于休息日加班，单位应选择支付加班费或安排调休。若选择支付加班费，则休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若单位未支付加班费也未安排调休，则构成违法。

3. 特殊工时制度的适用性：

   • 对于不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：无固定工作时间限制，适用于特定职业群体，如高级管理人员、外勤人员等。若员工属于此类群体，且单位已获得劳动行政部门批准实行不定时工作制，则“全年无休”可能不构成违法。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若单位实行此制度，并确保综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准，则“全年无休”在特定情况下可能合法。但即便如此，单位也需确保劳动者的休息权益得到保障，如安排适当的补休或支付加班费。

4. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 劳动者若认为工作时间超标或未获应有报酬和休息，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。在安排工作时间时，应充分考虑劳动者的休息权益，避免过度加班和全年无休的情况发生。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。若对单位的工作安排有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与单位沟通或寻求法律援助。

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