结论：公司让员工每天都上班6个小时，这一安排本身并不违法，但具体是否合法还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。
分析说明：
从工作时间角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。公司让员工每天上班6个小时，显然没有超过这一法定上限，因此从工作时间上来看，这一安排是合法的。
从劳动合同和公司规章制度角度看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，且该时间与公司的实际安排相符，那么这一安排就是合法的。
- 同时，公司规章制度也是判断这一安排是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工的工作时间，并且该制度已经向员工公示或告知，员工也同意并遵守，那么这一安排同样具有合法性。
从实际工作情况角度看：
- 除了考虑工作时间和合同、制度规定外，还需要考虑实际工作情况。例如，如果公司虽然规定员工每天上班6个小时，但实际上员工需要完成的工作量远超这一时间所能承载的范围，导致员工不得不加班或超负荷工作，那么这一安排就可能存在问题。
- 另外，如果公司存在变相延长工作时间、不支付加班费等违法行为，那么即使每天上班6个小时，也可能因其他违法行为而使得整个工作安排不合法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对公司的工作时间安排有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果发现公司存在违法行为或不合理的工作安排，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续行动参考：
- 员工可以保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果需要法律援助，可以向当地法律援助机构咨询或申请法律援助服务。
总之，公司让员工每天都上班6个小时这一安排本身并不违法，但具体是否合法还需结合多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。