公司排班每天6小时，在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间上限，公司排班每天6小时并未超过这一上限，因此从这一角度看是合法的。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了每天的工作时间为6小时，那么公司按照这一规定排班就是合法的。
   • 同时，公司的规章制度也是判断排班合法性的重要依据。如果公司的规章制度中规定了每天的工作时间，并且这一规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度排班也是合法的。

3. 加班与休息：

   • 即使公司排班每天6小时，如果劳动者在法定工作时间之外被要求加班，那么公司仍需按照《劳动法》的规定支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
   • 此外，劳动者还有权享受休息日和法定节假日的休息。如果公司排班侵犯了劳动者的休息权，那么这种排班方式就是不合法的。

4. 特殊工时制度：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的行业，劳动者的工作时间可能不受每日8小时、每周44小时的限制。但即使在这些情况下，公司仍需确保劳动者的工作时间不超过法定上限，并且需按照相关规定支付加班费（如果适用）。

建议：

• 如果你对公司排班每天6小时有疑问或担忧，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作时间的具体规定。
• 如果发现公司排班存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商，要求公司调整排班方式或支付相应的加班费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司排班每天6小时在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。