公司排班30天每天12小时，这种安排一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班限制：公司排班30天每天12小时，意味着劳动者每天加班4小时，一个月下来加班时间将远超36小时的法定上限，这显然违反了劳动法的规定。
劳动者权益角度
健康权：长时间连续工作会对劳动者的身体健康造成严重影响，如疲劳、压力增大、免疫力下降等，甚至可能引发职业病。
休息权：劳动者有权享受休息和休假，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要条件。公司排班30天每天12小时，剥夺了劳动者的休息权，是不合理的。
法律责任角度
如果公司违反劳动法规定，安排劳动者长时间加班，将可能面临以下法律责任：
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：劳动者有权要求公司支付加班费，并可能因公司违法行为导致的损害（如健康损害）要求公司进行赔偿。
建议与措施
与公司协商：劳动者可以与公司协商，要求公司调整排班安排，确保符合劳动法规定。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝调整排班安排，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司违法行为给劳动者造成了损害，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司排班30天每天12小时是不合法的，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝这种不合理的排班安排，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。