公司一个月排班13天是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和劳动法规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从每日工作时间角度分析：

   • 如果这13天中，每天的工作时间都不超过8小时，且每周的总工作时间不超过40小时（这是标准工时制下的要求），那么这种排班方式在每日工作时间上是合法的。但还需考虑是否给予了劳动者足够的休息时间，如每周至少一天的休息日。
   • 如果在这13天中，有部分或全部天数的工作时间超过了8小时，且没有相应地安排补休或支付加班费，那么这种排班方式就可能违反了劳动法中关于工作时间和加班的规定。

2. 从综合计算工时制角度分析：

   • 如果公司实行的是综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如一个月、一个季度或一年），总的工作时间不超过法定标准工作时间，那么这种排班方式可能是合法的。但前提是公司必须已经依法向劳动行政部门申请并获得了实行综合计算工时制的许可，且在综合计算周期内，劳动者的平均每日和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。
   • 在综合计算工时制下，即使某个月的工作天数较少，但如果在其他月份的工作天数较多，导致整个综合计算周期内的总工作时间超标，那么公司仍然需要支付加班费或安排补休。

3. 从不定时工作制角度分析：

   • 如果公司实行的是不定时工作制，即因工作性质、特点或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，那么这种排班方式可能是合法的。但同样，公司必须已经依法向劳动行政部门申请并获得了实行不定时工作制的许可。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但公司仍需确保劳动者的休息休假权利得到保障。

法律建议：

• 如果你对公司的排班方式有疑问或认为其违反了劳动法规定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整排班方式或支付加班费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的排班方式确实违反了劳动法规定，且你通过合法途径进行了维权，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，你也可能获得相应的经济补偿或赔偿，如加班费、经济补偿金等。

总结：公司一个月排班13天是否合法，取决于具体的工作时间安排和劳动法规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。