上班12小时在一般情况下是不合法的，但特定情况下可能合法，需依据具体法律规定和审批程序判断。

法律分析：

1. 正常情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，没有特殊安排和审批的情况下，要求员工每天上班12小时，超出了法定工作时间，属于违法行为。

2. 特殊情况：

   • 加班程序合规：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，用人单位必须支付相应的加班工资。在此情况下，包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。
   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批。
   • 紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受限制。

劳动者权益保护：

• 如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。
• 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
• 劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，上班12小时在一般情况下是不合法的，但在满足特定条件和履行相应法律程序的情况下，可能被视为合法。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。