公司只安排上15天班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了每月的工作天数，且公司安排的工作天数符合合同约定，那么公司的行为是合法的。例如，合同中约定每月工作15天，那么公司只安排上15天班就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定每月的工作天数，或者约定的工作天数与实际安排不符，那么公司的行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果公司只安排上15天班，但并未违反上述关于休息休假的规定，且劳动者同意这样的工作安排，那么公司的行为可能是合法的。但需要注意的是，如果公司以此为由降低劳动者的工资或者福利待遇，那么可能构成违法行为。
   • 另外，如果公司因为生产经营需要，需要延长工作时间或者安排劳动者在休息日、法定节假日工作，那么应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或者安排补休。如果公司未经协商或者未依法支付加班费，那么其行为是违法的。

3. 实际工作情况：

   • 如果公司因为业务调整、季节性因素等原因，暂时只安排上15天班，但后续会恢复正常的工作安排，并且已经与劳动者进行了充分的沟通和解释，那么公司的行为可能是合理的。
   • 如果公司长期只安排上15天班，且没有合理的解释和说明，导致劳动者的收入和生活受到影响，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者，遇到了公司只安排上15天班的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作天数的约定。
• 如果合同中没有明确约定或者约定与实际不符，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定或者法律法规的规定安排工作。
• 如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。