结论：公司每个月强制给员工排休12天是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、从国家关于工作时间和休息休假的规定来看
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定的节假日等。
如果排休12天是基于合理的生产需要，且未超过法定工作时间：
- 若公司因生产特点或工作性质，需要员工在特定时间段内集中工作，而在其他时间段内安排休息，且这种安排未导致员工每周工作时间超过44小时，也未侵犯员工的休息休假权利，那么这种排休方式可能是合法的。
如果排休12天导致员工工作时间超过法定标准：
- 若公司强制排休12天，但要求员工在其他时间段内补足工作时间，导致员工每周工作时间超过44小时，或者未给予员工足够的休息时间，那么这种排休方式就可能违反了《劳动法》的规定，是不合法的。
二、从员工合法权益的角度来看
员工有权拒绝不合理的排休安排：
- 如果公司强制排休12天，且这种安排对员工的生活、工作造成了不合理的影响，如影响了员工的收入、家庭生活等，员工有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司应与员工协商排休安排：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，公司在安排员工排休时，应与员工进行协商，尊重员工的意愿和合法权益。
三、实际操作中的建议
员工应了解自己的权益：
- 员工应了解《劳动法》等相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，明确自己的权益和义务。
与公司进行沟通协商：
- 如果员工对公司的排休安排有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司每个月强制给员工排休12天是否合法，需结合具体情况判断。如果排休安排符合国家关于工作时间和休息休假的规定，且未侵犯员工的合法权益，那么可能是合法的；反之，则可能违法。员工在面对不合理的排休安排时，应了解自己的权益，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。