结论：公司一个月排休20天是否合法，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从工作时间与休息休假的基本规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为不超过40小时，但具体执行中可能因地区或行业有所不同，且存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制度）。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息1日等。
- 如果公司一个月排休20天，意味着劳动者在该月内的工作时间将大幅减少。这本身并不直接违反法律规定，但关键在于劳动者在该月内的实际工作时间是否超过了法定标准，以及是否得到了相应的劳动报酬。
从劳动合同约定的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。
- 如果公司一个月排休20天的安排与劳动合同中的约定不符，且未经劳动者同意，那么这种安排可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定履行或寻求法律救济。
从特殊工时制度的角度来看：
- 在某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可能实行综合计算工时制或不定时工作制。
- 如果公司属于这些特殊行业或岗位，且已经依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，那么一个月排休20天的安排可能是在综合计算工时制或不定时工作制的框架内进行的，此时需要具体分析该安排是否符合相关法律法规和批准文件的要求。
从劳动报酬的角度来看：
- 无论公司如何安排工作时间和休息休假，都应确保劳动者获得相应的劳动报酬。如果公司一个月排休20天导致劳动者实际工作时间大幅减少，但公司未相应调整劳动报酬或未按照法律规定支付加班费（如果存在加班情况），那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。
建议：
- 如果你作为劳动者，对公司一个月排休20天的安排有疑问或不满，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，或者公司的安排与合同约定不符且未经你同意，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，且你选择了投诉或申请劳动仲裁，那么公司可能面临被责令改正、支付赔偿金等法律后果。
- 同时，你也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。
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