法定节假日安排上班六小时是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律规定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
协商与同意：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提。如果用人单位未经协商，单方面强制要求劳动者在法定节假日加班，那么这种加班安排就是违法的。
加班工资支付：
- 即便经过了协商，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，也必须支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。如果用人单位未足额支付加班工资，那么这种加班安排同样构成违法行为。
- 加班工资计算公式：假设劳动者日工资为W，法定节假日加班六小时（假设为一天工作时间的部分），则加班工资应至少为 \(W \times 3\)（因为法定节假日加班工资是日工资的三倍，且此处我们按全天计算比例，实际六小时可能需按小时工资进一步折算，但为简化说明，先按全天比例给出下限）。若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班六小时至少应获得600元的加班工资（实际计算可能需根据具体小时工资和加班时长调整）。
劳动者休息权保障：
- 即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。
举例说明：
- 合法情形：在春节期间，某医院因保障医疗服务需要，与部分医护人员协商后，安排他们在法定节假日加班，并支付了足额的加班工资，同时合理安排了工作时间，确保医护人员有足够的休息。这种加班安排就是合法的。
- 违法情形：某工厂未经与员工协商，单方面强制要求员工在国庆节加班，且未支付加班工资，或者加班时间过长导致员工身体受损。这种加班安排就是违法的。
劳动者权益保护建议：
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，但未得到应有的权益保障，如未经协商、未足额支付加班工资或加班时间过长等，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日安排上班六小时是否合法，取决于用人单位是否遵守了与劳动者协商、支付足额加班工资以及保障劳动者休息权等法律规定。如果用人单位违反了这些规定，那么这种加班安排就是违法的。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。