每天上半天班全年无休，这种工作安排是否合法，需分情况讨论：

1. 从工作时间和休息休假权利的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者有权享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权利。
   • 如果“每天上半天班”意味着实际工作时间远低于法定标准，且全年无休剥夺了劳动者的休息休假权利，那么这种工作安排显然是不合法的。劳动者有权要求用人单位调整工作安排，确保符合法定工作时间和休息休假制度。

2. 从劳动合同和用人单位规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了“每天上半天班全年无休”的工作安排，并且这种安排不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同约定的角度来看，这种安排可能是合法的。
   • 但是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位也应当确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害。如果这种工作安排导致劳动者过度劳累、身心健康受损，劳动者仍然有权提出异议并要求调整。
   • 此外，用人单位的规章制度也应当符合法律、行政法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了不合理的工作时间或休息休假制度，劳动者有权要求用人单位修改或废除相关条款。

3. 从实际执行和劳动者反馈的角度：

   • 无论劳动合同或规章制度如何规定，实际执行情况都是判断工作安排是否合法的重要因素。如果用人单位在实际执行中违反了法定工作时间和休息休假制度，或者对劳动者的反馈置之不理，那么这种工作安排就是不合法的。
   • 劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报或投诉，要求相关部门进行调查和处理。同时，劳动者也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正处于这种工作安排中，并且认为它违反了法定工作时间和休息休假制度，或者对你的身心健康造成了损害，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉，要求相关部门进行调查和处理。
• 同时，你也可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，无论工作安排如何，用人单位都应当尊重和保护劳动者的合法权益，确保工作安排符合法定标准和公序良俗。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。