每天工作四小时无休息是否违法，需视具体情况而定：

1. 标准工时制度下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者依法约定实行标准工时制度的，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在此标准下，每天工作四小时本身并不违法。但关键在于，用人单位是否保障了劳动者的休息休假权益。如果劳动者每天工作四小时，但用人单位未安排任何休息时间，且这种安排持续存在，可能构成对劳动者休息权的侵犯，尤其是在这种安排导致劳动者无法获得合理休息、影响其身心健康的情况下。不过，从严格法律条文上看，仅“每天工作四小时”这一行为并不直接违反标准工时制度对每日工作时间的限制。

2. 特殊工时制度下：

   • 某些特殊行业或岗位可能适用特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工作时间的计算方式与标准工时制度不同。例如，不定时工作制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不受每日八小时的限制，但用人单位仍需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障其休息休假权益。因此，在特殊工时制度下，判断每天工作四小时是否合法，需根据具体规定和实际情况来判断。

3. 用人单位的义务：

   • 即便工作时间为四小时，用人单位也应按照法律规定保障劳动者的工资待遇、休息休假、劳动安全卫生等权益。如果用人单位未履行这些义务，如未支付应得的工资、未提供必要的劳动保护等，那么即使工作时间符合规定，也可能构成违法行为。

法律建议：

• 如果您认为自己的休息休假权益受到侵犯，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其合理安排工作时间并保障您的休息休假权益。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如考勤记录、工作安排通知等。

总结：

每天工作四小时无休息是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。在标准工时制度下，每天工作四小时本身并不违法，但用人单位需保障劳动者的休息休假权益。在特殊工时制度下，则需根据具体规定和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。