结论：单位每天工作8小时，休息1.5天是否违法，需结合具体的工作制度安排和法律法规来判断。在大多数情况下，如果这种安排符合法定工时和休息休假规定，则不违法；但如果违反了相关规定，则可能构成违法。

分析：

1. 法定工时规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位安排的工作时间符合这一规定，那么从工时角度来看，并不违法。

2. 休息休假规定：

   • 劳动者依法享有休息休假的权利。这包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。如果单位每天工作8小时后，能确保劳动者有足够的休息时间，并且每周至少安排一天休息日（或根据具体情况安排调休），那么从休息休假角度来看，也不违法。
   • 然而，如果“休息1.5天”是指每周只休息1天半，而其他时间都连续工作，且没有安排调休或补休，那么这种安排可能违反了关于休息日的规定。特别是如果这种安排导致劳动者连续工作超过法定工时，或者没有保证劳动者每周至少一天的休息日，那么就可能构成违法。

3. 具体工作制度安排：

   • 除了法定工时和休息休假规定外，还需要考虑单位的具体工作制度安排。例如，单位是否实行轮班制、综合计算工时制等特殊工时制度。如果单位依法实行了这些特殊工时制度，并且得到了劳动行政部门的批准，那么其工作安排可能不受每日8小时、每周44小时的限制。但即便如此，单位仍需确保劳动者的平均工时不超过法定标准，并保障劳动者的休息休假权利。

建议：

• 如果您对单位的工作安排有疑问或认为其违反了法律法规，建议您先与单位进行沟通协商，了解具体的工作制度安排和休息休假政策。
• 如果沟通无果或您认为单位的安排确实违法，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的工作安排确实违反了法律法规，劳动行政部门可能会责令单位改正，并可能对单位进行罚款等行政处罚。
• 同时，您作为劳动者也有权要求单位支付加班费、补休等补偿措施，以弥补因违法安排而遭受的损失。