公司全年无休的工作模式在一般情况下是不合法的，这主要违反了我国《劳动法》及相关法规中关于劳动者工作时间和休息休假的基本规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本法律规定与休息制度
工时限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全年无休的工作模式显然远超这一工时限制。
最低休息标准：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的最低休息标准，全年无休则完全剥夺了劳动者的这一基本权利。
二、特殊情况下的工作与休息安排
灵活工时制度：
- 对于某些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，《劳动法》第三十九条提供了灵活性，允许经过劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需保障劳动者的基本休息权利，且不能违反法定的工作时间上限。全年无休的工作模式显然不符合这一要求。
紧急任务或特殊情况下的加班：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备发生故障必须及时抢修时，用人单位可以要求劳动者延长工作时间。但这种情况是暂时的，且事后应当安排补休或依法支付相应报酬。全年无休则不属于这种紧急或特殊情况。
三、加班与补偿机制
- 如果用人单位在休息日或法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条，需要支付高于正常工作时间的工资报酬作为补偿。但全年无休的工作模式不仅剥夺了劳动者的休息日，也往往忽视了法定节假日的休假权利，且即使支付加班费，也违反了劳动者应享有足够休息时间的基本原则。
四、带薪年休假制度
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利。全年无休的工作模式显然也忽视了劳动者的带薪年休假权益。
五、法律后果与维权途径
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反上述规定，安排劳动者全年无休，将承担法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。
劳动者的维权途径：
- 劳动者遇到全年无休的工作安排时，首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果公司存在全年无休的工作安排，且未依法支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议公司在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有足够的休息时间，以维护劳动者的身心健康和企业的长期发展。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。