公司安排全月不休息一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

• 每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 休息日安排：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天不工作，用于休息和恢复体力。
• 加班限制：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司安排全月不休息，显然违反了上述关于休息日和加班限制的规定。即使公司因特殊原因需要安排加班，也必须遵守法律规定的加班时长限制，并确保劳动者的身体健康。

法律后果角度

如果公司违反法律规定，安排劳动者全月不休息，劳动者有权采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等，并恢复正常的休息休假制度。
• 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

对于劳动者而言，如果公司安排全月不休息，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，表达自己的休息需求，并寻求合理的解决方案。
• 保留证据：如果公司坚持违法安排加班，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，公司安排全月不休息是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。