领导要求全年无休一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
工作时间与休息休假：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
领导要求全年无休的合法性分析
违反休息休假权利：
- 领导要求全年无休，明显剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
加班限制的超越：
- 即使出于生产经营需要，领导要求全年无休也远远超出了法律规定的加班时间限制。这种要求不仅不合理，而且违法。
可能的法律后果
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝领导的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班或剥夺其休息休假权利，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任或行政责任。
建议与行动
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你对全年无休要求的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
了解并维护自己的权益：
- 了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。如果领导坚持不合理要求，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果你在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
总之，领导要求全年无休是不合法的，你有权拒绝这种不合理要求并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。