单位要求休无薪假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析与总结：
合法的情况
- 经营困难等特殊情形下的放假：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，且单位确实面临经营困难等特殊情况，此时安排无薪假（但可能需支付生活费，具体根据地方规定）是有一定合理性的，不过需确保程序合法，比如与员工或工会进行协商。例如，某企业因市场变化导致订单大幅减少，经营陷入困境，在与员工充分沟通后，决定暂时停工停产，并按照规定支付了第一个工资支付周期的工资，之后在员工未提供正常劳动的情况下，也按照地方规定支付了生活费，这种安排是合法的。
- 双方协商一致：如果公司和员工经过平等、自愿的协商，就放无薪假达成一致意见，并签订书面协议或补充合同，那么公司放无薪假是合法的。这包括员工因个人原因请事假并与公司协商同意的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。比如，员工因家庭原因需要请假一段时间，与公司协商后同意无薪休假，并签订了书面协议，这种安排是合法的。
- 员工请事假：如果员工请的是事假，且双方协商一致，公司安排无薪放假是合法的，因为事假期间员工并未提供劳动。例如，员工因个人事务需要处理，向公司申请事假，公司同意后安排无薪休假，这是符合法律规定的。
不合法的情况
- 无故放无薪假：公司在没有合理原因且未经员工协商同意的情况下，擅自放无薪假，属于无故克扣工资的行为，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如，公司为了降低成本，未经员工同意擅自安排无薪休假，这种行为是违法的。
- 员工休病假、年假或加班补休：如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，公司安排无薪放假则是不合法的，因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。例如，员工按照规定享受年假，公司却安排无薪休假，这侵犯了员工的合法权益。
- 公司单方面强制安排：公司未经员工同意或未与员工协商一致，单方面强制安排无薪放假，构成违法，侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。比如，公司以经营需要为由，未经员工同意强制安排无薪休假，这种行为是违法的。
- 非因劳动者原因停工停产但未按规定支付工资：在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，如果公司未按规定支付员工工资或生活费，也构成违法。例如，企业因自然灾害导致停工停产，但未按照规定支付员工工资或生活费，这种行为是违法的。
法律后果：对于违法的无薪放假行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、赔偿金及其他合法权益。如果公司拒不改正，还可能面临法律制裁，如罚款等。
总结与建议：公司在考虑放无薪假时，应充分了解相关法律规定，确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，对于公司的违法行为要及时维权。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。