公司要求员工无薪休假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
双方协商一致
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬等。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司因生产经营困难等原因需要安排员工无薪休假，并与员工进行了充分沟通，达成了书面协议，明确无薪休假的期限、待遇等，那么这种行为是合法的。例如，公司因市场变化导致订单减少，与员工协商后决定安排部分员工无薪休假一段时间，以共度难关。
法定特殊情形
- 法律依据：如因政府管控措施（如疫情、环保要求等）导致企业停工停产，相关法律法规有特别规定。
- 具体解释：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费。这种情况下，在符合条件时安排无薪假（但可能涉及生活费等情况）是有相关依据支撑其合理性的。
员工请事假
- 具体解释：如果员工请的是事假，且双方协商一致，公司安排无薪放假是合法的。因为事假期间员工并未提供劳动，公司无需支付工资。
不合法情况
未经协商单方决定
- 具体解释：公司未经员工同意，擅自决定安排无薪休假，属于擅自变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。这种行为侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。
以无薪假变相裁员
- 具体解释：公司以放无薪假名义迫使员工离职，实际为变相裁员。这种行为不仅不合法，还可能面临法律制裁，如支付经济补偿金等。
特定假期内无薪放假
- 具体解释：员工休病假、年假或加班补休时，公司安排无薪放假是不合法的。因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。例如，员工依法享受带薪年假期间，公司应支付全额工资，不得安排无薪休假。
非因劳动者原因停工停产但未按规定支付工资
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。
- 具体解释：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。如果公司未按规定支付员工工资或生活费，也构成违法。
员工应对措施
- 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解无薪休假的原因和具体安排，表达个人意见和需求。尝试与公司协商达成一致意见，并签订书面协议以保障自身权益。
- 寻求法律援助：若认为公司要求无薪休假不合理且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如沟通记录、劳动合同、工资单等）以支持自己的主张。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如沟通记录、劳动合同、工资单、无薪休假通知等），以便在必要时作为维权依据。
总结与建议：公司在考虑安排无薪休假时，应充分评估其合法性，确保与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。