医院要求职工全年无休上班，这一要求是否合法，需要分情况讨论：
从劳动法的休息休假权利角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假，包括年假、病假、产假等。
- 如果医院要求职工全年无休上班，这明显违反了劳动法中关于休息休假权利的规定。职工有权拒绝这样的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从特殊工作性质和岗位需求角度：
- 虽然劳动法规定了劳动者的休息休假权利，但也考虑到某些特殊工作性质和岗位需求，可能无法完全按照常规的工作时间和休息休假制度执行。例如，医疗行业中的急诊科、重症监护室等岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要职工在特定时期内连续工作。
- 然而，即使在这种情况下，医院也应当根据国家规定和行业标准，合理安排职工的工作时间和休息休假，确保职工的身心健康和工作效率。如果医院长期要求职工全年无休上班，且没有提供相应的补偿或调休措施，那么这种要求仍然是不合法的。
从劳动合同和集体合同的角度：
- 职工与医院签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果医院要求职工全年无休上班，且这一要求与劳动合同中的约定相悖，那么职工有权依据劳动合同维护自己的合法权益。
- 此外，如果医院有集体合同，且集体合同中规定了更为优惠的休息休假条件，那么职工也有权依据集体合同享受相应的权益。
法律建议：
- 如果职工面临医院要求全年无休上班的情况，首先应当查看自己的劳动合同和集体合同（如果有的话），了解其中关于工作时间、休息休假等条款的约定。
- 如果医院的要求违反了合同约定或国家法律规定，职工可以与医院进行协商，要求医院合理安排工作时间和休息休假。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果医院违反劳动法规定，要求职工全年无休上班，且未提供相应补偿或调休措施，那么医院可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，职工也有权要求医院支付加班费或提供调休等补偿措施。如果医院拒绝支付或提供补偿，职工可以通过法律途径追究医院的法律责任。
总之，医院要求职工全年无休上班是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果这一要求违反了国家法律规定或合同约定，职工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。