医院要求全年24小时负责制是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。医院要求医生全年24小时负责制，显然违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。除非存在特殊情况，如紧急救援、公共卫生事件等，且需依法给予相应的补偿和调休，否则这种要求是不合法的。

2. 从医疗行业的特殊性角度：

   • 医疗行业确实具有其特殊性，需要随时应对各种紧急情况。然而，这并不意味着医院可以无视劳动法的规定，要求医生无限期地工作。医院应当通过合理的排班制度、应急预案等措施，确保在保障患者安全的同时，也保障医生的合法权益。

3. 从合同约定的角度：

   • 如果医生与医院在签订劳动合同时，明确约定了工作时间、休息休假等条款，且这些条款符合劳动法的规定，那么双方应当按照合同约定履行。如果医院违反合同约定，要求医生全年24小时负责制，医生有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 从实际操作的可行性角度：

   • 全年24小时负责制对于医生来说，不仅违反了劳动法的规定，也超出了人类的生理极限。长期如此工作，不仅会影响医生的身心健康，还可能影响医疗质量和患者安全。因此，从实际操作的可行性角度来看，这种要求也是不合理的。

建议：

• 如果医生面临医院要求全年24小时负责制的情况，首先应当与医院进行沟通协商，明确表达自己的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，医生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
• 同时，医生也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：医院要求全年24小时负责制是不合法的，违反了劳动法的相关规定。医生在面对这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。