医院无理要求加班一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非医院单方面可以决定的，必须与劳动者协商一致。如果医院未经协商，无理要求员工加班，就违反了这一规定。

特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况。比如，在紧急情况下，如突发公共卫生事件、重大医疗事故救援等，医院可能面临巨大的人员需求压力。此时，为了保障公众的生命健康安全，医院可能会要求员工加班。但即便如此，医院也应当遵循合法、合理的原则，并尽可能保障员工的合法权益，如支付加班费、安排调休等。如果医院在紧急情况下也无视员工权益，无理要求加班且不给予相应补偿，那么这种行为同样是不合法的。

员工权益保护

作为员工，如果遇到医院无理要求加班的情况，你有权拒绝。同时，你也可以向医院的人力资源部门或相关领导反映情况，要求医院遵守法律法规，保障你的合法权益。如果医院不予理会或处理不当，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：如果医院无理要求加班，尽量保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
2. 沟通协商：在拒绝加班或反映情况时，尽量保持冷静和理性，与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果医院的行为严重侵害了你的合法权益，且沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，医院无理要求加班一般是不合法的。作为员工，你有权拒绝无理的加班要求，并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。