医院要求员工休年假后补班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若年假为法定年假，且补班安排违反法律规定
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受的带薪年休假是法定权利，用人单位不得随意剥夺或变相剥夺。年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，且用人单位不得因职工休年假而降低其工资福利待遇。
- 补班合法性：如果医院在员工休完法定年假后，要求员工补班，且这种补班安排没有合理的理由（如紧急情况、特殊任务等），或者补班时间超出了法定工作时间，那么这种行为可能构成对员工休息权的侵犯，是不合法的。
若年假为医院内部规定的年假，或补班安排有合理理由
- 医院内部规定：如果医院有明确的内部规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么医院可以按照其内部规定来安排员工的年假和补班。但这种情况下，医院应确保员工的合法权益不受损害，如补班应给予相应的调休或加班费。
- 合理理由：如果医院因紧急情况、特殊任务等合理理由需要员工在休完年假后补班，且这种补班安排是暂时的、必要的，并且医院已经采取了合理的措施来保障员工的权益（如支付加班费、安排调休等），那么这种行为可能是合法的。
法律建议：
- 对于员工：如果医院要求你休年假后补班，且你认为这种安排不合理或违法，你可以先与医院进行沟通协商，表达你的诉求和理由。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于医院：医院在安排员工的年假和补班时，应严格遵守国家法律法规的规定，尊重员工的休息权。如果因特殊情况需要员工补班，应给予相应的调休或加班费，并确保补班安排合理、合法。
可能后果：
- 如果医院行为违法：医院可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工有权要求医院支付加班费、调休或赔偿等。
- 如果医院行为合法但不合理：虽然医院可能不会面临法律处罚，但这种行为可能影响员工的积极性和工作满意度，进而影响医院的运营和声誉。
总结：医院要求员工休年假后补班是否合法，需根据具体情况来判断。如果补班安排违反了国家法律法规的规定或没有合理理由，那么这种行为是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。