全年无休的工作安排是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的工作时间与休息休假
标准工时制：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是普遍适用的标准工作时间安排，旨在确保劳动者有足够的休息时间。全年无休显然超出了这一标准，剥夺了劳动者的基本休息权利。
周休息日：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者基本的休息权利，即使因工作需要无法在周末休息，也应安排调休或支付加班工资。全年无休则完全忽视了这一规定。
法定节假日：
- 《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。全年无休的工作安排也违反了这一规定，剥夺了劳动者在法定节假日的休息权利。
带薪年休假：
- 《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的一项重要权益，全年无休的工作安排同样无法保障这一权益的实现。
二、加班的限制与补偿
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。全年无休的工作安排远远超出了这一加班时间限制。
加班补偿：
- 即使因特殊原因需要加班，用人单位也应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。然而，在全年无休的情况下，即使支付加班工资，也无法弥补劳动者因长时间工作而遭受的身心损害。
三、违法后果与救济途径
法律责任：
- 用人单位若违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，如全年无休且不支付加班工资，将面临被劳动行政部门责令改正、处以罚款等法律责任。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位合理安排工作时间和休息休假，并支付加班费。若权益受损，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、实际案例与启示
在实际操作中，全年无休的工作安排往往会导致劳动者身心疲惫，甚至引发健康问题。同时，这种安排也违反了劳动法的规定，用人单位可能因此面临法律纠纷和处罚。因此，用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，以保障劳动者的合法权益和身心健康。
总结与建议：
全年无休的工作安排是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。劳动者在面对违法行为时，也应积极采取措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。