常年无休一般是不符合劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定的工作时间与休息休假

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者有权享受正常的休息和休假，用人单位不能强制劳动者常年无休地工作。

加班的限制与补偿

如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或者强迫劳动者加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

常年无休可能带来的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者加班或者不支付加班费，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：劳动者因常年无休工作导致身体健康受损的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
3. 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

实际案例与建议

在实际操作中，确实存在一些用人单位为了追求经济效益而强迫劳动者加班的情况。如果你遇到了这样的情况，我建议你：

1. 保留证据：如加班记录、工资条、工作合同等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达你的诉求和困扰，看是否能够达成共识。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。

总之，常年无休是不符合劳动法的规定的。作为劳动者，你有权享受正常的休息和休假。如果用人单位违反了相关规定，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。