核心结论：关于保安休假一年给一个月2400元，一年没休假是否给钱的问题，需分情况讨论，具体如下：
若单位安排休假但保安自愿放弃：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。若单位已安排休假，但保安因个人原因自愿放弃休假，且双方对此有明确约定（如书面协议等），那么单位可能无需额外支付未休假期间的工资或补偿。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明保安是自愿放弃休假。
- 若没有明确约定，单位可能仍需按照正常工资标准支付保安未休假期间的工资，因为保安并未因单位原因而失去休假机会，但单位也未明确阻止其休假，从公平原则出发，单位应支付相应工资。不过，具体处理还需结合实际情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁判观点。
若单位未安排休假且保安未休假：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条直接规定的是法定休假日的情况，但原理上，对于劳动者应享有的其他休假权利（如年假、调休等），若单位未安排且劳动者未休假，单位也应给予相应补偿。
- 具体到年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，若保安一年未休假，且单位未安排休假也未给予补偿，那么保安有权要求单位按照日工资收入的300%（扣除已支付的正常工资部分，即实际要求支付200%的日工资作为补偿）支付未休假期间的工资报酬。但需注意，这里的“日工资收入”应按照保安本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 若保安与单位之间有关于未休假补偿的其他约定（如集体合同、劳动合同等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
建议：保安应首先与单位进行沟通协商，明确未休假的原因及单位的态度。若单位拒绝支付未休假期间的工资或补偿，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保安保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。