保安去年十二月一号到单位假期没休保险没给上应能让他们赔多少-舒青云律师｜法行宝

保安可主张的赔偿包括：1、未休假期工资补偿，法定节假日、周末、年休假未休分别按300%、200%、300%日工资支付；2、未缴社保的补缴与赔偿，可要求补缴社保并主张经济补偿；3、其他可能主张，如违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资。

保安去年十二月一号到单位假期没休保险没给上应能让他们赔多少-舒青云律师

针对您提出的“保安没有休假应怎样补偿”的问题，这主要涉及到劳动者未休年休假时的工资补偿问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体到您的情况，如果保安（即劳动者）在一年内没有享受到应有的带薪年休假，那么用人单位应当按照上述规定进行补偿。这里的补偿标准是日工资收入的300%，其中包含了用人单位已经支付给职工的正常工资收入，因此实际需要额外支付的工资报酬是日工资收入的200%。举个例子，如果保安的日工资是200元，那么他未休一天年休假，用人单位就需要额外支付给他400元（200元200%）作为补偿。另外，我还想提醒您的是，如果用人单位主张因某些特殊原因（如疫情）已经安排了保安休假，并且这些休假应当视为抵顶了年假，那么用人单位需要提供与保安就抵顶年休假事宜进行协商过的证据。如果没有这样的证据，用人单位仍然需要支付保安未休年休假的工资差额。综上所述，如果保安没有享受到应有的带薪年休假，用人单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中额外支付的部分是日工资收入的200%。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：保安没有休息日和假期时，其应得工资并非简单按每月30天或31天计算，而是需综合考虑月计薪天数、劳动合同约定以及实际加班情况来确定。一、月计薪天数与基本工资月计薪天数：根据劳动法律法规，月计薪天数为固定的21.75天，这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于核算正常工作时间的基本工资，与当月实际日历天数无关。基本工资计算：保安的月工资应基于劳动合同约定的数额，按照月计薪天数21.75天来核算。即，无论当月是30天还是31天，基本工资部分均保持不变。例如，若保安月工资为5000元，则其每日基本工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。二、加班情况及加班费计算平时加班：若保安在工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。小时工资计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。以月工资5000元为例，小时工资约为5000元÷（21.75天×8小时）≈28.74元。若平时加班4小时，则加班费为28.74元×4小时×150%=172.44元。周末加班：若保安在周末加班且未安排调休，应按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付加班费。以月工资5000元为例，若周末加班1天（8小时），则加班费为229.89元×200%=459.78元。法定节假日加班：若保安在法定节假日加班，应按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班费。以月工资5000元为例，若法定节假日加班1天（8小时），则加班费为229.89元×300%=689.67元。三、劳动合同约定与实际出勤劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资计算、休息休假及加班费等明确条款，应首先遵循劳动合同的约定。但需注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。实际出勤与加班记录：用人单位应准确记录保安的实际出勤情况和加班时间，作为计算工资和加班费的重要依据。保安也有权要求用人单位提供加班记录，以确保自己的合法权益得到保障。四、综合计算与案例分析在计算保安的月工资时，应首先将基本工资按照月计薪天数进行核算，然后根据实际加班情况计算加班费，并将两者相加得出最终工资数额。案例分析：以保安月工资5000元为例，若某月他平时加班了10小时，周末加班了2天（16小时），且没有法定节假日加班，则他的加班费为：平时加班费28.74元×10小时×150%=431.1元，周末加班费229.89元×200%×2天=919.56元。因此，当月工资应为基本工资5000元 + 平时加班费431.1元 + 周末加班费919.56元 = 6350.66元。五、法律建议保安在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、休息休假及加班费等部分，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资和加班费，保安有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，保安没有休息日和假期时的工资计算是一个综合考虑多方面因素的过程。用人单位应严格按照相关法律法规和劳动合同的约定来计算和支付工资，确保保安的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：关于保安休假一年给一个月2400元，一年没休假是否给钱的问题，需分情况讨论，具体如下：若单位安排休假但保安自愿放弃：根据《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。若单位已安排休假，但保安因个人原因自愿放弃休假，且双方对此有明确约定（如书面协议等），那么单位可能无需额外支付未休假期间的工资或补偿。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明保安是自愿放弃休假。若没有明确约定，单位可能仍需按照正常工资标准支付保安未休假期间的工资，因为保安并未因单位原因而失去休假机会，但单位也未明确阻止其休假，从公平原则出发，单位应支付相应工资。不过，具体处理还需结合实际情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁判观点。若单位未安排休假且保安未休假：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条直接规定的是法定休假日的情况，但原理上，对于劳动者应享有的其他休假权利（如年假、调休等），若单位未安排且劳动者未休假，单位也应给予相应补偿。具体到年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，若保安一年未休假，且单位未安排休假也未给予补偿，那么保安有权要求单位按照日工资收入的300%（扣除已支付的正常工资部分，即实际要求支付200%的日工资作为补偿）支付未休假期间的工资报酬。但需注意，这里的“日工资收入”应按照保安本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。若保安与单位之间有关于未休假补偿的其他约定（如集体合同、劳动合同等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。建议：保安应首先与单位进行沟通协商，明确未休假的原因及单位的态度。若单位拒绝支付未休假期间的工资或补偿，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保安保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若保安公司未安排休息，员工可依据具体情况主张加班工资或要求补休，若公司拒不履行则可通过劳动仲裁维权。以下从不同角度详细说明：休息权与加班工资的法律依据根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；第四十一条规定，因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若保安公司未安排休息且未支付加班工资，则涉嫌违法。加班工资计算标准：工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。维权路径与证据收集若公司未支付加班工资或拒绝补休，员工可按以下步骤维权：与公司协商：要求公司支付加班工资或安排补休，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并支付赔偿。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资、经济补偿等权益。关键证据：劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；考勤记录（如打卡记录、排班表）；加班通知或工作安排记录（如微信通知、邮件）；工资条（证明未支付加班工资）。特殊情况说明综合计算工时制：若保安岗位经审批实行综合计算工时制，则需以周期内总工时判断是否超标。若总工时超过法定标准，仍需支付加班工资。不定时工时制：若岗位经审批实行不定时工时制，则不适用加班工资规定，但公司仍需保障员工休息权。公司拒不履行的后果若公司被认定违法，可能面临：支付拖欠的加班工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；劳动行政部门责令改正，逾期不改的处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。建议：若您遇到此类问题，可先整理相关证据，再与公司协商或向劳动部门投诉。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：公司若无正当理由解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额需根据您的月工资及工作年限确定。若公司违法解除，您还可主张赔偿金。经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作1年1个月，因此公司应支付您1.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的适用条件：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即3个月工资。要主张赔偿金，您需要证明公司的解除行为违法，这可能需要收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工作记录、同事证言等。其他可能的权益：除了经济补偿金或赔偿金外，您还有权要求公司结清未支付的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和公积金等。如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求在违法解除的情况下通常被赔偿金所涵盖）。建议行动步骤：首先，与公司协商，明确解除劳动合同的原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司未安排员工休年假时，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿。具体赔偿金额需根据员工的月工资和未休年假天数来计算。一、赔偿标准与计算方式根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司未安排员工休年休假，需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（100%），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）未休年假工资报酬 = 日工资 × 200% × 未休年假天数示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其未休年假工资报酬计算如下：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元未休年假工资报酬 = 367.82 × 200% × 5 ≈ 3678.2元二、特殊情况说明主动放弃年假：若员工书面提出不休年假且公司无过错，通常无需赔偿。但建议公司保留员工申请记录以规避纠纷。跨年度处理：年假可跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排，则需按300%标准赔偿。离职员工补偿：员工离职时未休的年假，公司应按折算后天数支付300%工资（含已付部分）。例如，员工在离职前未休的年假天数为2天，月工资为8000元，则公司需支付额外赔偿为：8000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1471.26元。三、维权途径若公司拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：优先与公司人事部门协商解决，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。四、注意事项证据留存：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以支持自己的主张。时效性：主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工在发现公司未安排年假或拒绝支付年假工资报酬时，应及时采取行动。综上所述，公司未安排员工休年假时，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于年假没有休按什么标准赔付的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规来执行，旨在确保职工的休息休假权利得到充分保障。以下是对年假未休赔付标准的详细解析：一、年假未休的补偿标准一般情况下的补偿计算：对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此，单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）。若职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。特殊情况的处理：新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。离职员工：在解除或终止劳动合同时，需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付补偿。用人单位原因无法休假：若因单位工作安排导致职工未能休年假，且非职工主动放弃，则单位需按标准支付未休年休假工资报酬。若征得职工同意不休，则需职工书面提出。员工主动放弃年休假：若职工书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。二、年假天数的规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。三、不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、法律保障与维权途径若用人单位未按规定支付未休年假补偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向当地劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、实际操作建议在主张年假未休的赔付时，建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确未休年假的原因及单位的态度。若沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，年假未休的赔付标准是一个综合考量职工工作年限、未休年假天数及单位支付能力等多方面的制度设计。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。

结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。若用人单位未安排职工休年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。详细解释与计算：年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在您的情况下，由于已工作满一年，因此年休假天数为5天。未休年休假工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数 - 日工资收入 × 未休年休假天数（因为正常工作期间的工资已经支付，所以实际需额外支付的是200%的日工资收入作为补偿）。简化公式（仅计算额外需支付的补偿部分）：未休年休假额外补偿 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。示例计算：假设职工日工资收入为200元，未休年休假天数为5天，则未休年休假额外补偿 = 200元/天 × 200% × 5天 = 2000元。法律建议：若您发现用人单位未安排您休年休假且未支付相应的未休年休假工资报酬，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：在计算未休年休假工资报酬时，日工资收入的计算方式通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了十几年从未休过年假，员工有权要求用人单位支付相应的年假工资报酬，具体计算方式和赔偿标准需根据实际情况确定。法律背景与解释：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排员工休年假，也未按照规定支付年假工资报酬，员工有权要求用人单位进行赔偿。赔偿计算方式：年假天数确定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于您提到已经工作了十几年，因此您应享受的年假天数为10天。年假工资报酬计算：如果用人单位未安排员工休年假，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了员工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为年假工资报酬。计算公式：年假工资报酬 = 日工资 × 10天 × 200%（因为正常工资已支付，所以只计算额外的200%）日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或单位规定而异）。实际操作建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等。不同地区的劳动法律法规可能略有差异，具体操作时请根据当地法律法规进行。可能法律后果：如果用人单位被认定未支付年假工资报酬，除了需要支付相应的报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚。对于员工来说，如果成功维权，将获得相应的年假工资报酬，并可能对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司若未安排您休年休假且未给予相应补偿，您有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬，具体为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据与补偿标准：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作应得的工资外，公司还需额外支付200%的补偿。日工资收入的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。示例：假设您的月工资为8000元，未休年假天数为1天，则您的未休年假工资报酬计算如下：日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元未休年假工资报酬 = 367.82元 × 300% ≈ 1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿，但实际操作中，公司可能已支付正常工资，故只需额外支付200%部分，即735.63元，但总额仍按300%计算表述）维权途径：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出您享有带薪年休假的权利，以及公司未安排休假且未给予补偿的违法性。要求公司安排补休或支付相应报酬。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限及应休年休假天数的证据材料。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望通过仲裁解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，请提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。法律诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，请准备好起诉状及相关证据材料。注意事项：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。注重证据的收集和保存，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。了解并遵守时效性规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张自己的权利。总结：公司未安排您休年休假且未给予相应补偿是违法行为。您有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，并了解并遵守时效性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安在节假日工作确实有权获得三倍工资，如果未获得，可以通过合法途径进行维权。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：一、维权步骤与用人单位沟通协商准备充分证据：首先，您需要收集能证明自己节假日加班的证据，如考勤记录（打卡记录、排班表）、工资条或工资发放记录等。这些证据将有助于您在协商过程中更有说服力。正式提出诉求：以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出根据法律规定，节假日加班应获得三倍工资，并展示您收集的相关证据。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉确定投诉渠道：您可以向当地劳动监察大队进行投诉，具体流程和所需材料可以通过拨打劳动保障维权热线12333进行咨询。提交投诉材料：填写投诉登记表，详细说明您的个人信息、投诉事项及相关证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并给出处理意见。申请劳动仲裁准备仲裁材料：若协商和投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。参与仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要如实陈述事实，出示证据，积极维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼准备诉讼材料：如对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。参与诉讼过程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。如用人单位仍不执行判决结果，您可以向法院申请强制执行。寻求法律援助在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业指导，可以寻求法律援助中心的帮助。他们提供免费的法律咨询和代理服务，将有助于您更好地维护自己的合法权益。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保安在节假日工作有权获得三倍工资的直接法律依据。其他相关法律法规：包括《中华人民共和国劳动合同法》等，均保障劳动者获得劳动报酬的权利，并为劳动者提供了多种维权途径。三、维权注意事项保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，更有助于问题的解决。依法依规进行：请严格按照法律规定的程序和要求进行申诉和投诉，确保自己的权益得到有效维护。不要因为急于求成而采取非法手段，否则可能会适得其反。保留相关证据：在整个维权过程中，请妥善保管好相关证据。这些证据是证明您权益受到侵害和维权成功的关键。如果证据丢失或损坏，可能会给您的维权带来困难。综上所述，保安在节假日未获得三倍工资时，应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，要了解相关法律法规和维权注意事项，确保自己的维权行动合法有效。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的在公司工作两年未交保险且没有节假日的情况，结合我国现行劳动法律法规，赔偿问题可以从以下几个核心要点进行分析：未缴纳社会保险的赔偿根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若公司未缴纳，您有权要求公司补缴两年的社会保险费用，并可向当地社保部门投诉。若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失等），您可要求公司赔偿实际损失。此外，若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，标准为2个月工资（按您离职前12个月的平均工资计算）。未安排节假日休息的赔偿根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，员工每年享有11天法定节假日（如春节、国庆等）。若公司未安排节假日休息且未支付加班费，您可要求公司支付法定节假日加班工资，标准为日工资的300%（按实际加班天数计算）。若公司未安排补休且未支付休息日加班费（如周末加班），您可要求支付日工资的200%。若您能提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实，赔偿金额将更明确。综合赔偿建议若您同时主张未缴社保的经济补偿和加班工资，赔偿总额可能包括：经济补偿金：2个月工资（因未缴社保解除合同）；加班工资：法定节假日加班天数×日工资×300% + 休息日加班天数×日工资×200%；社保补缴：公司需向社保部门补缴两年的社保费用（个人部分需您承担）。行动建议：收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和加班事实的材料；与公司协商：明确提出补缴社保、支付加班工资和经济补偿的要求；申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张上述权益。若您需要进一步计算具体赔偿金额或了解操作流程，可以随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。

保安未休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。针对保安年休假赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一. 保安享有带薪年休假的权利法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。保安作为职工，同样享有这一权利。生活实例：例如，赵先生在某学校担任保安工作14年，每年应有10天年假，但他连续两年未休年假，也未获得任何补贴。这种情况下，赵先生有权要求学校支付未休年休假的工资报酬。二. 年休假工资报酬的计算标准法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式：年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%。需要注意的是，如果单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么实际支付的年休假工资报酬应为职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。三. 劳动争议的仲裁时效法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括年休假工资报酬）发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。生活实例：例如，李某在某保安公司工作多年，但公司一直未安排其休年休假，也未支付年休假工资报酬。李某在离职后一年内提起劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬，这是符合法律规定的。四. 特殊情况的处理跨年度安排年休假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。疫情等特殊情况：在特殊情况下，如疫情期间，单位可能与职工协商优先使用带薪年休假等假期。但这种情况下，单位应提供充分的证据证明已与职工进行了协商，并得到了职工的同意。我建议：如果保安未休年休假且未获得相应的工资报酬，应及时与单位沟通协商，要求单位支付年休假工资报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保安也应注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：根据您描述的情况，保安作为劳动者，全年无休且每日工作12个小时，干了六年，这明显违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，具体数额需根据您的工资水平、加班时长等因素综合计算。详细分析：加班费计算：法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式：假设您的月工资为W元，那么每日工资约为W/21.75（21.75为月平均计薪天数）。对于每日超出的4小时（12小时-8小时），应视为延长工作时间，按150%计算加班费；对于休息日（如周末）全天工作，按200%计算加班费；对于法定节假日全天工作，按300%计算加班费。由于您全年无休，需具体计算每一天的加班情况，但大致公式为：加班费=每日延长工作时间加班费+休息日加班费+法定节假日加班费。其中，每日延长工作时间加班费=(W/21.75/8)4150%工作天数；休息日加班费=(W/21.75)200%休息日工作天数；法定节假日加班费=(W/21.75)300%法定节假日工作天数。示例：若您月工资为5000元，且假设一年中休息日和法定节假日均工作，那么仅休息日和法定节假日的加班费就可能相当可观（具体数额需根据实际工作天数计算）。经济补偿金：法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算方式：经济补偿金=工作年限月工资。在您的情况下，工作年限为6年，因此经济补偿金至少为6个月的工资。其他可能赔偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求用人单位补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。如果因长时间超负荷工作导致您身体健康受损，您还可以考虑要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。建议行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您工作时长、工资水平以及用人单位未支付加班费等事实的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等。协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费和经济补偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。注意事项：劳动争议的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间。在处理劳动争议过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

针对您作为保安工作一年四个月，期间没有签订劳动合同、没有社保、没有工资条，且全年无休每天工作12小时的情况，您确实有可能获得一定的赔偿。以下是对您可能获得的赔偿的详细分析：一、双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：假设您的月工资为X元，那么从第二个月开始至第十二个月（共11个月），用人单位应支付的双倍工资差额为11X元。若以常见的较低月薪标准如3000元为例，则双倍工资差额为33000元。实际赔偿金额需依据您的具体工资数额确定。二、加班费法律依据：根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的，用人单位应分别按不低于工资的150%、200%或300%支付加班工资。计算方式：每日超时加班费：每日超出8小时的4小时按150%计算，即$4 \times X/21.75 \times 150\%$（21.75为月平均工作天数）。休息日加班费：全年52周，每周2天休息日，共104天，按200%计算，即$104 \times X/21.75 \times 200\%$。法定节假日加班费：11天法定假日按300%计算，即$11 \times X/21.75 \times 300\%$。将这三项相加，即可得到总加班费。以月薪3000元为例，经计算总加班费会是一个相对较大的数额，具体数值会因月份天数差异略有调整，但大致会在数万元左右。三、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除合同可获得经济补偿。计算方式：工作满一年按一个月工资标准支付，即X元。若月薪3000元，则经济补偿金为3000元。由于您工作了一年四个月，因此经济补偿金可能会略高于一个月的工资，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。四、补缴社会保险费用及滞纳金法律依据：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。未缴纳的，需补缴本金并承担滞纳金。处理方式：这部分费用将由社保机构核定应缴金额及滞纳金，用人单位需全额承担。具体数额需根据您所在地的缴费基数和政策来计算。赔偿总额估算以月薪3000元为例，您的赔偿总额可能包括：双倍工资差额33000元、加班费数万元（具体需计算）、经济补偿金略高于3000元，以及社保补缴及滞纳金（需具体核算）。因此，您的总赔偿金额可能会是一个相对较大的数额。注意事项证据收集：为了维护自己的权益，您需要保留考勤记录、工资条（如果有的话）、工作证、与用人单位的沟通记录等材料，以证明劳动关系及加班事实。时效限制：劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，因此请尽快采取行动。维权途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果必要，您还可以提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，您确实有可能获得一定的赔偿。为了维护自己的权益，建议您尽快收集证据并采取行动。

针对您提出的“上班到现在7年了法定假没给我们，怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。二、赔偿的具体计算应休年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；您已经工作了7年，所以每年的应休年休假天数为5天。日工资收入的计算：日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的；月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。赔偿金额的计算：额外补偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200%；加上您在正常工作期间应得的工资，总补偿金额就是日工资收入 × 应休未休年假天数 × 300%。三、特殊情况的处理如果单位已经安排了您休年休假，但您因为个人原因书面提出了不休，那么单位就只需要支付您正常工作期间的工资，而不需要额外支付补偿；如果您请了事假，或者累计工作满1年不满10年请了病假累计2个月以上，或者累计工作满10年以上请了病假累计3个月以上，那么您可能就不享受当年的年休假了。四、维权途径与建议与单位协商：首先，我建议您尝试与单位进行沟通协商，明确提出您的诉求，要求单位按照规定支付您未休年假的赔偿；向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正；申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果没有让您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提起诉讼：如果您对仲裁结果仍然不服，那么您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。五、注意事项劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。不过，对于未休年假工资的时效认定，各地可能存在差异，所以您需要了解当地的具体规定；在处理此类问题时，我建议您保留好相关的证据，比如工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。综上所述，对于您7年未休年假的情况，单位应该依法进行赔偿。我建议您先与单位进行协商，如果无法协商解决，那么可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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