根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工作三年多未休年假的情况，您有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付的正常工资部分，即实际可主张200%的差额补偿。以下是具体分析：

1. 年假天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。您已工作三年多，每年应享有5天年假，三年累计未休年假至少为15天（若公司未安排跨年度补休，则按实际未休天数计算）。

2. 补偿标准

   • 法定规则：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排休年假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）。
     
   • 实际主张：由于公司已支付您正常工作期间的工资，您可额外主张200%的工资差额（即“日工资×未休天数×200%”）。

3. 操作建议

   • 与公司协商：优先与公司沟通，要求补发未休年假工资或安排补休。
     
   • 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和未休年假的证据。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

4. 注意事项

   • 若公司已安排补休或您主动放弃年假（需书面确认），则可能无法主张补偿。
     
   • 若因个人原因未休年假，公司可能无需支付补偿，但需公司举证证明。

如有进一步疑问或需协助计算具体补偿金额，可直接向我咨询。