结论：根据您描述的情况，保安作为劳动者，全年无休且每日工作12个小时，干了六年，这明显违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，具体数额需根据您的工资水平、加班时长等因素综合计算。

详细分析：

1. 加班费计算：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：假设您的月工资为W元，那么每日工资约为W/21.75（21.75为月平均计薪天数）。对于每日超出的4小时（12小时-8小时），应视为延长工作时间，按150%计算加班费；对于休息日（如周末）全天工作，按200%计算加班费；对于法定节假日全天工作，按300%计算加班费。由于您全年无休，需具体计算每一天的加班情况，但大致公式为：加班费=每日延长工作时间加班费+休息日加班费+法定节假日加班费。其中，每日延长工作时间加班费=(W/21.⁷⁵⁄₈)*4*150%*工作天数；休息日加班费=(W/21.75)*200%*休息日工作天数；法定节假日加班费=(W/21.75)*300%*法定节假日工作天数。
   • 示例：若您月工资为5000元，且假设一年中休息日和法定节假日均工作，那么仅休息日和法定节假日的加班费就可能相当可观（具体数额需根据实际工作天数计算）。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算方式：经济补偿金=工作年限*月工资。在您的情况下，工作年限为6年，因此经济补偿金至少为6个月的工资。

3. 其他可能赔偿：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求用人单位补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。
   • 如果因长时间超负荷工作导致您身体健康受损，您还可以考虑要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您工作时长、工资水平以及用人单位未支付加班费等事实的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费和经济补偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

注意事项：

• 劳动争议的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间。
• 在处理劳动争议过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。