保安长期夜班336小时，一般不可直接要求身体超负荷赔偿，但可通过其他途径维护自身权益。

首先，我们需要明确的是，身体超负荷并不是一个直接的法律概念，也无法直接作为要求赔偿的依据。在劳动法领域，对于员工的身体健康保护，主要依据的是工时制度、休息休假制度以及劳动安全卫生制度等相关规定。

1. 工时与休息制度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有享受合理工时和休息的权利。如果保安的工作时间超过了法定的工作时间标准（例如，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时），那么用人单位可能违反了工时制度。
   • 长期夜班336小时，如果指的是连续或接近连续的工作时间，显然远超过了法定的工作时间标准。在这种情况下，保安可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能面临相应的法律责任。

2. 劳动安全卫生制度：

   • 用人单位有责任提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，包括合理安排工作时间、提供必要的劳动保护设施等。
   • 如果保安因长期夜班工作导致身体健康受损，且能证明这种损害与用人单位未提供适当的劳动保护或合理安排工作时间有关，那么保安可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿途径：

   • 如果保安认为自己的身体健康受到了损害，且这种损害与用人单位的违法行为有关，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在申请赔偿时，保安需要提供充分的证据来证明自己的损害以及损害与用人单位的违法行为之间的因果关系。

综上所述，虽然保安不能直接以“身体超负荷”为由要求赔偿，但如果用人单位违反了工时制度、休息休假制度或劳动安全卫生制度等相关规定，且这种违法行为导致了保安的身体健康受损，那么保安有权通过法律途径来维护自己的权益并要求相应的赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。