核心结论：若用人单位无正当理由单方解除与夜间保安的劳动关系，可能涉及违法解除，需支付赔偿金；若存在合法解除事由，则可能支付经济补偿金；若未签订书面劳动合同，还可能涉及双倍工资等赔偿。以下为具体分析：

1. 违法解除劳动关系的赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 赔偿金：经济补偿标准的二倍。例如，若保安工作176天（约5.8个月），按6个月计算经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
• 关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。

2. 合法解除劳动关系的经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第三十六条（协商一致）、第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）解除劳动合同的，需支付经济补偿。
• 计算方式：与上述经济补偿标准相同。若保安工作176天，按6个月计算为1个月工资。
• 关键点：用人单位需举证解除事由合法（如提供不能胜任工作的证据、培训记录等）。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 计算方式：若保安工作176天（约5.8个月），扣除首月，剩余4.8个月可主张双倍工资差额（即4.8个月工资）。
• 关键点：需证明劳动关系存在（如工资记录、工作证、考勤记录等）。

4. 其他可能赔偿

• 未休年休假工资：若保安工作满一年未休年休假，可主张未休年休假工资（按日工资300%计算）。
• 加班费：若存在加班事实，可主张加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

行动建议

1. 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、解除通知等材料。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付赔偿金或经济补偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：具体赔偿需结合劳动合同、解除事由、工资标准等证据综合认定。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况进一步分析。