您在酒店保安夜班岗位上工作了176天后突然被解雇，若认为解雇不合法或存在争议，应向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。以下是详细的分析和建议：

一、劳动仲裁的适用性

1. 劳动仲裁的定义：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 您的情形：您在酒店保安夜班岗位上工作了176天后突然被解雇，这涉及到劳动合同的解除问题，属于劳动争议的范畴。因此，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、劳动仲裁的流程

1. 准备材料：在提起劳动仲裁申请前，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：

   • 身份证复印件：证明您的身份。
   • 劳动合同或事实劳动关系证明：证明您与酒店之间存在劳动关系。
   • 解雇通知或相关证据：证明您被解雇的事实。
   • 工资单、考勤记录等：证明您的工作情况和工资待遇。
   • 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。

4. 裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，酒店需要按照裁决结果执行；如果裁决不支持您的请求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

三、其他建议

1. 保留证据：在提起劳动仲裁申请前，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、解雇通知等。这些证据将有助于您证明自己的主张。

2. 咨询专业人士：虽然我已经为您提供了详细的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在提起劳动仲裁申请前，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。