针对您在酒店担任保安176天后被辞退，并希望了解如何要求赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、分析辞退原因与法律依据
首先，您需要明确自己被辞退的原因。辞退原因将直接影响您是否有权要求赔偿以及赔偿的具体金额。
违法辞退：
- 如果酒店无故或违反《劳动合同法》规定解除与您的劳动合同，如您无违规行为却被辞退，那么这属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
合法辞退：
- 如果您在试用期内未满足录用条件，或者您的行为严重违反了酒店的规章制度（如旷工、盗窃等），那么酒店有权依法解除与您的劳动合同，且无需支付补偿。
- 这种情况下，您将无法获得赔偿。
二、计算赔偿金额
如果您被违法辞退，那么您有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金额的计算方式如下：
经济补偿标准：
- 按您在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法辞退赔偿：
- 由于是违法辞退，酒店需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您的情况下，由于您工作了176天（接近六个月），如果按经济补偿标准计算，您应获得半个月工资的经济补偿；但因为是违法辞退，所以您应获得一个月工资的赔偿金。
三、收集相关证据
为了支持您的赔偿要求，您需要收集以下证据：
证明劳动关系：
- 劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录等。
证明辞退事实：
- 辞退通知、与酒店负责人的谈话录音录像（需合法获取）、同事的证人证言等。
四、选择维权途径
在收集了足够的证据后，您可以选择以下维权途径：
与酒店协商：
- 您可以尝试与酒店进行协商，看是否能达成和解协议。在协商过程中，注意保留协商的证据，如书面记录、录音等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请以及相关的证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状以及证据副本。由于诉讼过程可能较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助。
五、总结与建议
面对被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。在处理过程中，务必仔细审查劳动合同，收集充分的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！