针对您提出的“保安没有签劳动合同，干了176天突然辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，尽管没有签订书面劳动合同，但保安与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。这种关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。

接下来，我们根据保安的工作时长（176天，即超过一个月但不满一年）来分析赔偿问题：

1. 双倍工资补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，由于保安已经工作了176天，因此用人单位需要支付从入职第二个月起至辞退时的双倍工资。

2. 经济补偿金：

   • 如果辞退不符合法定情形（如保安没有严重违反公司规章制度、没有失职舞弊给公司造成重大损害等），用人单位还需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按保安在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于保安工作了176天（超过六个月），因此应支付一个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由单方辞退保安，则属于违法辞退，需要按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但在您的情况下，由于保安工作未满一年，赔偿金主要体现为双倍工资补偿和经济补偿金的叠加，而非单独计算赔偿金。

具体维权步骤：

1. 收集证据：首先，保安需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 友好协商：尝试与用人单位协商，说明法律规定和自身权益诉求，争取达成一致解决方案。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，保安可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，保安可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

综上所述，保安在未签订劳动合同被辞退的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资补偿和经济补偿金。如果辞退不符合法定情形，还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维护自己的合法权益。