结论：是否需要去劳动仲裁，需分情况讨论，关键在于您与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。以下为具体分析：

1. 若您已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。此时，您与单位之间不受《劳动合同法》调整，若单位终止用工，您无法主张经济补偿金或赔偿金，劳动仲裁机构也不会受理此类纠纷。您可通过协商或民事诉讼途径解决报酬、工作条件等争议。

2. 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，可能仍构成劳动关系
   若您虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金（例如因单位未缴纳社保导致无法领取），根据上述司法解释，您与单位之间仍可能被认定为劳动关系。此时，若单位无正当理由解除合同，您有权主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的二倍）。这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。

建议行动步骤：

1. 核实退休手续及社保缴纳情况：确认自己是否已办理退休手续、是否正在领取养老金或退休金。
   
2. 收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在用工关系及工作年限。
   
3. 咨询或申请仲裁：若符合劳动关系情形，可向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，可与单位协商或直接向法院起诉。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。