高龄保安被辞退申请劳动仲裁，核心步骤如下，需结合具体情形选择适用路径：
一、确认辞退合法性，明确仲裁请求方向
违法解除劳动合同
- 若用人单位无合法理由（如不能胜任工作但未培训/调岗、未提前30日通知等）单方辞退，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）。
- 需重点核查：辞退是否履行法定程序（如工会通知、书面解除通知）、是否符合《劳动合同法》第39-41条规定的合法解除情形。
经济性裁员或协商解除
- 若用人单位因经营困难裁员，需符合《劳动合同法》第41条程序（提前30日说明、向劳动部门报告等），否则仍属违法解除。
- 若双方协商一致解除，需确认补偿标准是否低于法定标准（N或更高），若低于可主张补足差额。
高龄员工特殊保护
- 若保安已达法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁），劳动关系可能终止，但需区分是否享受养老保险待遇：
- 已享受：劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿，但可主张未结清工资、加班费等；
- 未享受：仍按劳动关系处理，辞退需支付经济补偿或赔偿金。
二、准备仲裁材料，确保证据充分
基础材料
- 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 身份证复印件、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等）。
辞退相关证据
- 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
- 用人单位违法解除的证据（如未提前通知、未支付补偿的沟通记录）；
- 高龄员工未享受养老保险的证明（如社保缴费记录、退休审批表等）。
其他辅助证据
- 工资标准证明（银行流水、工资条）；
- 加班、未休年假等证据（考勤表、加班申请单）；
- 证人证言（如有同事目击辞退过程）。
三、提交仲裁申请，跟进程序
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，需在辞退之日起1年内提出。
- 仲裁流程：
- 受理：仲裁委5日内决定是否受理；
- 开庭：受理后45日内结案，复杂案件可延长15日；
- 裁决：仲裁委出具裁决书，双方需履行，逾期可申请法院强制执行。
四、注意事项
- 高龄员工举证责任：若用人单位主张合法解除，需由其举证证明解除合法性（如考核不合格的证据、培训记录等），否则承担不利后果。
- 调解优先：仲裁前可申请调解，若达成协议可制作调解书，效力等同裁决书。
- 诉讼衔接：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
建议：根据具体情形（如是否达退休年龄、辞退理由等）准备证据，若对程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细方案。