结论：老板不批准调岗或调整工作安排是否合理，需结合具体情况判断，主要从劳动合同约定、公司规章制度、劳动者健康权保护、调岗合理性等角度综合分析。以下是具体分析：
1. 劳动合同或公司规章制度是否有明确约定
- 若劳动合同中明确约定了“保安岗位需执行夜班制度”，且未约定“劳动者有权申请调岗”或“公司应根据劳动者健康状况调整排班”等条款，则老板不批准调岗可能具有合同依据。
- 若公司规章制度中规定了“调岗需满足特定条件”（如工作需要、劳动者健康问题等），但劳动者未提供符合条件的证明（如医院诊断证明），老板拒绝调岗可能合理。
- 建议：劳动者可先查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定。若合同或制度未明确排除调岗权利，劳动者可进一步主张权益。
2. 长期夜班是否对劳动者健康造成实质影响
- 根据《劳动法》第六十四条和《职业病防治法》相关规定，用人单位有义务保护劳动者的健康权。若劳动者因长期夜班出现失眠、焦虑、高血压等健康问题，且能提供医院诊断证明，可向公司主张调整排班或调岗。
- 例外：若劳动者无法证明健康问题与夜班存在直接因果关系，或公司能证明已采取合理措施（如提供夜班津贴、安排补休等），老板拒绝调岗可能被认定为合理。
- 建议：劳动者应保留医疗记录、体检报告等证据，必要时可申请职业病鉴定，以支持调岗请求。
3. 调岗请求是否符合“合理性”原则
- 即使劳动合同未明确约定调岗条款，劳动者仍可基于《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）和第三十八条（用人单位未提供劳动条件，劳动者可解除合同）主张权益。但需满足以下条件：
- 必要性：劳动者需证明继续夜班工作将严重损害健康（如医生建议避免夜班）；
- 可行性：调岗后岗位需与劳动者技能、薪资水平匹配，且不影响公司正常运营；
- 程序正当性：劳动者应通过书面形式提出调岗申请，并保留沟通记录。
- 建议：劳动者可先与公司协商，提出具体调岗方案（如调至白班保安、行政岗位等），并明确健康受损事实。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 公司是否存在其他违法行为
- 若公司存在以下情形，劳动者可进一步主张权益：
- 未支付夜班津贴（根据地方规定，夜班通常需支付额外补贴）；
- 未安排补休或支付加班费（若夜班时间超过法定工时）；
- 强制要求劳动者连续工作（如违反《劳动法》第三十八条“每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时”）。
- 建议：劳动者可核对工资条、考勤记录等证据，确认公司是否存在违法用工行为。若存在，可一并主张加班费、经济补偿等。
总结与行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、医疗记录、工资条、考勤记录等材料；
- 协商沟通：以书面形式向公司提出调岗申请，明确健康受损事实及调岗方案；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
温馨提示：劳动权益保护需以事实为依据、以法律为准绳。若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。