连续四个夜班是否合理，需根据具体情况分析。
从劳动法规角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身体健康和休息权益。
- 如果连续四个夜班未超出法定工作时间，且用人单位提供了合理的休息时间和补偿措施（如夜班津贴、调休等），则可能被视为合理。
- 但如果连续四个夜班导致劳动者过度疲劳，影响身体健康，或未提供足够的休息时间，则可能违反劳动法规，被视为不合理。
从劳动者健康角度：
- 长时间连续夜班可能对劳动者的生理和心理健康产生负面影响，如睡眠障碍、生物钟紊乱、免疫力下降等。
- 因此，从保护劳动者健康的角度出发，连续四个夜班应谨慎安排，确保劳动者有足够的休息和恢复时间。
从行业惯例和实际情况角度：
- 某些行业（如医疗、应急服务等）因工作性质特殊，可能需要安排连续夜班。
- 在这种情况下，用人单位应更加关注劳动者的健康和安全，提供必要的支持和保障措施。
综上所述，连续四个夜班是否合理需综合考虑劳动法规、劳动者健康以及行业惯例和实际情况等多个因素。如果劳动者认为连续四个夜班不合理且影响了自己的权益，可以向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的身体健康和休息权益。