针对您提出的保安夜班调白班不合理、领导不解决且您想辞职的情况，我的核心结论是：您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：
1. 先明确“调班不合理”的法律依据
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；第三十八条明确，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若调班导致您连续工作时间过长（如夜班后直接转白班无休息）、或违反劳动合同中关于工作时间的约定，则属于违法调班，您有权拒绝。
关键点：需保留劳动合同、排班表等证据，证明调班违反约定或法定标准。
2. 领导不解决时，如何通过内部途径维权？
- 书面提出异议：向公司人力资源部门或上级领导提交书面申请，明确说明调班不合理的原因（如影响健康、违反合同等），要求恢复原班次或协商解决方案。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝调整且调班持续损害权益，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张公司违法调班并要求赔偿（如加班费、健康损害补偿等）。
注意：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需提前收集证据（如排班记录、沟通记录、医疗证明等）。
3. 若因调班问题想辞职，如何减少损失？
- 以“公司未提供劳动条件”为由辞职：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司调班行为导致您无法正常工作（如长期疲劳、健康受损），可视为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
- 避免“主动辞职”无补偿：若您仅因“不想上夜班”而主动辞职，可能无法获得经济补偿；需强调调班的违法性或对健康的实质损害，作为辞职的合法理由。
操作建议：辞职时书面说明原因（如“因公司违法调班导致健康受损，被迫解除劳动合同”），并保留送达证据（如邮件、快递回执）。
4. 特殊情况：调班是否涉及“歧视”或“变相逼退”？
若调班仅针对您一人（如因年龄、性别等原因），或调班后工资、福利明显降低，可能涉嫌就业歧视或变相逼退。此时可主张公司违法，要求继续履行合同或赔偿损失。
证据要求：需证明调班具有针对性（如其他同事未被调班）、或与个人特征（如年龄、性别）相关。
总结建议：
- 优先与公司协商，保留书面沟通记录；
- 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 辞职时明确理由，避免主动辞职导致无补偿；
- 收集证据是关键（合同、排班表、沟通记录、医疗证明等）。
如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权路径。