核心结论：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面调整工作岗位和工作时间，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或给予合理补偿。以下是具体分析和解决建议：

1. 法律分析：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作时间。若用人单位未经协商单方面调整，属于违法行为。
   • 保安岗位通常涉及固定的工作时间和班次安排，若劳动合同中明确约定了夜班或白班的工作时间，用人单位擅自调整可能构成违约。
   • 若调整导致劳动者工作时间延长、休息权受损或产生其他不利影响（如通勤困难、健康问题等），劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。

2. 解决建议：

   • 与用人单位协商：首先建议与用人单位沟通，明确表达不同意单方面调岗的意见，并要求恢复原岗位或协商补偿方案。协商时注意保留书面或录音证据（如邮件、聊天记录、通话录音等）。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位纠正违法行为。投诉时需提供劳动合同、排班表、调岗通知等证据。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法调岗并要求赔偿（如工资损失、加班费、经济补偿等）。仲裁时效为1年，需及时行动。
   • 注意健康与安全：若调岗导致工作时间过长或影响健康，可同时主张用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，要求支付加班费或安排补休。

3. 证据收集：

   • 劳动合同（证明原岗位和工作时间约定）；
   • 排班表或调岗通知（证明用人单位单方面调整）；
   • 与用人单位沟通的记录（证明已提出异议）；
   • 其他相关证据（如通勤记录、医疗证明等，证明调岗对生活或健康的影响）。

4. 注意事项：

   • 避免擅自离职或旷工，否则可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
   • 若用人单位以调岗为由变相辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

总结：用人单位单方面调岗可能违法，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁维护权益。建议优先与用人单位沟通，同时收集证据以备后续维权。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。