公司未经协商单方面将你的夜班转为白班，属于变更劳动合同内容，你有权拒绝；若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你可以依法维权。以下是具体分析：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作时间）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商，单方面调整班次，属于违法行为。你有权要求公司恢复原班次，或协商其他解决方案（如调岗、补偿等）。若公司坚持调整，你可以书面提出异议，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。

2. 从公司解除劳动合同的角度
   若公司以“不服从安排”为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求公司继续履行合同，或支付赔偿金（工作每满一年支付2个月工资）。此时需注意：

   • 公司是否在规章制度中明确规定“不服从班次调整可解除合同”；
     
   • 该规章制度是否经民主程序制定并公示；
     
   • 你是否存在故意违纪或严重失职行为。
     若公司无法证明上述条件，其解除行为可能被认定为违法。

3. 从特殊情况的角度
   若公司因生产经营需要调整班次（如季节性旺季），且符合以下条件，调整可能被认定为合法：

   • 调整具有必要性（如订单激增、设备故障等）；
     
   • 调整未显著增加你的负担（如白班与夜班时长相同）；
     
   • 公司已采取合理措施减少影响（如提供交通补贴、调整休息时间）。
     但即使如此，公司仍需与你协商，而非单方面强制调整。

建议行动步骤：

1. 与公司沟通：明确表达拒绝单方面调岗的意愿，要求公司出具书面调岗依据；
   
2. 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、考勤记录等；
   
3. 协商解决：若公司态度强硬，可提出折中方案（如短期调岗、补偿等）；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或赔偿金。
   

若你遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权策略，我会结合你的实际情况提供详细指导。