公司改革要求实行白班夜班制度，员工需根据具体情况采取不同应对措施，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度未明确约定工时制度
   根据《劳动合同法》第17条，工作时间属于劳动合同必备条款。若原合同未约定倒班制，公司单方面变更可能涉嫌违法。员工可要求公司通过协商一致修改合同，或维持原工时制度。若公司强制执行，可向劳动监察部门投诉（需保留考勤记录、通知文件等证据）。

2. 若公司已依法履行民主程序并公示新制度
   根据《劳动法》第39条，企业可因生产特点实行不定时或综合计算工时制，但需经劳动行政部门审批。若公司已完成审批并公示制度（如通过职工代表大会讨论、公告栏张贴等），员工需遵守。但需注意：

   • 夜班津贴标准：各地规定不同（如上海为日工资的30%），公司应按标准支付；
     
   • 加班限制：每月总工时不得超过36小时，超出部分需支付150%加班费；
     
   • 健康保障：公司需提供夜班劳动保护措施（如健康检查、调休安排）。

3. 若公司未履行法定程序直接强制倒班
   员工可主张以下权利：

   • 拒绝违法安排：以“未协商一致”为由拒绝倒班，公司不得以此为由解除合同；
     
   • 主张经济补偿：若公司以“不服从安排”为由辞退，可申请劳动仲裁要求违法解除赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队举报公司未审批综合工时制、未支付加班费等违法行为。

行动建议：

1. 立即核查劳动合同、公司规章制度中关于工时的约定；
   
2. 收集公司发布的改革通知、排班表等书面证据；
   
3. 优先与公司协商（可要求书面确认调整后的工时、津贴标准）；
   
4. 若协商无果，可向工会或劳动监察部门求助，必要时申请劳动仲裁。
   

温馨提示：若因倒班导致健康受损（如职业病），可依据《职业病防治法》要求公司承担医疗费用及赔偿责任。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料进一步咨询。