结论：针对您进厂时约定上长白班，现在被要求上夜班且离职不批的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于工作班次变更：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作班次的具体约定。如果合同中明确规定了您的工作班次为长白班，那么工厂未经您同意单方面变更工作班次，可能构成违约。
   • 协商解决：您可以先与工厂进行协商，表达您不愿意上夜班的意愿，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 关于离职不批：

   • 劳动合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果工厂不同意您离职，且您已经按照法律规定提前通知了工厂，那么工厂的行为可能构成违法。
   • 离职流程：您需要确认自己是否已经按照工厂的离职流程提交了离职申请，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件、短信等）。如果工厂无正当理由拒绝您的离职申请，您可以考虑采取法律手段。

3. 维权途径：

   • 协商：如前所述，您可以先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工作班次变更通知、离职申请书等）来证明工厂的行为违法。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工厂沟通的记录、劳动合同、工作班次变更通知、离职申请书等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：如果您决定采取法律手段维权，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。

建议：

• 在与工厂协商时，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我，潘铖律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权流程和注意事项。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。