面对在工厂上班辞职不被批准的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、了解辞职的法律规定
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知，即可解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。这是法律赋予您的职业选择自由，也是您辞职的法律依据。
二、与用人单位沟通协商
沟通时机与方式：建议您选择一个合适的时机，以诚恳和理性的态度与用人单位进行沟通。面对面交流时，清晰阐述您辞职的原因和期望的离职日期，尽量争取用人单位的理解和支持。
提交书面辞职申请：无论口头沟通结果如何，您都应提交一份正式的辞职信作为法律依据。辞职信中应明确表达您的辞职意愿、预计离职日期，并强调您是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。为了确保送达的有效性，建议您使用挂号信、快递等可留存凭证的方式发送，并妥善保存送达回执。
三、应对用人单位不批准的情况
法律保障：即使用人单位不批准您的辞职申请，只要您已按照法定程序履行了通知义务，到时间后您即可直接离职。此时，用人单位无权阻止您的离职行为，也无权扣留您的工资或相关证件。
经济补偿金的请求：如果因用人单位的不批准行为导致您无法正常工作或遭受经济损失，您有权要求用人单位支付经济补偿金。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向用人单位明确提出。
四、通过法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系解除并要求用人单位履行相应义务。
五、注意事项
保留证据：在整个辞职过程中，请务必保留好所有相关证据，如辞职申请书、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
遵守规定：在辞职过程中，请遵守公司的规定和流程，避免因擅自离岗或违反公司规定而引发不必要的纠纷。
工作交接：在离职前，请妥善办理工作交接手续，确保不因交接不当而给公司带来损失或引发纠纷。
总之，面对辞职不被批准的情况，您应首先了解并遵循相关法律法规，通过沟通协商、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。