针对您作为保安工作一年四个月，期间没有签订劳动合同、没有社保、没有工资条，且全年无休每天工作12小时的情况，您确实有可能获得一定的赔偿。以下是对您可能获得的赔偿的详细分析：

一、双倍工资差额

法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：假设您的月工资为X元，那么从第二个月开始至第十二个月（共11个月），用人单位应支付的双倍工资差额为11X元。若以常见的较低月薪标准如3000元为例，则双倍工资差额为33000元。实际赔偿金额需依据您的具体工资数额确定。

二、加班费

法律依据：根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的，用人单位应分别按不低于工资的150%、200%或300%支付加班工资。

计算方式：

1. 每日超时加班费：每日超出8小时的4小时按150%计算，即\(4 \times X/21.75 \times 150\%\)（21.75为月平均工作天数）。

2. 休息日加班费：全年52周，每周2天休息日，共104天，按200%计算，即\(104 \times X/21.75 \times 200\%\)。

3. 法定节假日加班费：11天法定假日按300%计算，即\(11 \times X/21.75 \times 300\%\)。

将这三项相加，即可得到总加班费。以月薪3000元为例，经计算总加班费会是一个相对较大的数额，具体数值会因月份天数差异略有调整，但大致会在数万元左右。

三、经济补偿金

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除合同可获得经济补偿。

计算方式：工作满一年按一个月工资标准支付，即X元。若月薪3000元，则经济补偿金为3000元。由于您工作了一年四个月，因此经济补偿金可能会略高于一个月的工资，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

四、补缴社会保险费用及滞纳金

法律依据：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。未缴纳的，需补缴本金并承担滞纳金。

处理方式：这部分费用将由社保机构核定应缴金额及滞纳金，用人单位需全额承担。具体数额需根据您所在地的缴费基数和政策来计算。

赔偿总额估算

以月薪3000元为例，您的赔偿总额可能包括：双倍工资差额33000元、加班费数万元（具体需计算）、经济补偿金略高于3000元，以及社保补缴及滞纳金（需具体核算）。因此，您的总赔偿金额可能会是一个相对较大的数额。

注意事项

1. 证据收集：为了维护自己的权益，您需要保留考勤记录、工资条（如果有的话）、工作证、与用人单位的沟通记录等材料，以证明劳动关系及加班事实。

2. 时效限制：劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，因此请尽快采取行动。

3. 维权途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果必要，您还可以提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，您确实有可能获得一定的赔偿。为了维护自己的权益，建议您尽快收集证据并采取行动。