结论前置：

1. 若在时效内主张：四年未签劳动合同，劳动者在特定时效内可主张最多11个月的双倍工资赔偿。
2. 若超过时效主张：若超过仲裁时效，则可能无法获得11个月的双倍工资赔偿，但视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除，否则需支付高额赔偿金。

详细分析：

一、双倍工资赔偿的时效与计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：

• 劳动者可主张从入职第二个月起至满一年（共11个月）的双倍工资差额。例如，若月工资为5000元，则差额部分为\(5000元\times11=55000元\)。

时效限制：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于已过四年，若在时效内未主张，可能因超时效而无法获得支持。具体时效起算点需根据当地规定判断，但通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算，即入职满一年后的次日起算一年。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律后果：

• 满一年后，即使未签书面合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位不能随意解除，否则需按法律规定支付赔偿金。
• 赔偿金计算：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，月工资5000元，工作4年，则赔偿金为\(5000元\times4\times2=40000元\)。

三、其他劳动权益保护

• 即使未签劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系，劳动者就依法享有各项劳动权益，包括社会保险、加班费、年假等。这些权益可按相关法律法规进行主张。

四、建议措施

1. 证据收集：

   • 劳动者应尽快收集工资流水、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系存续时间及工资标准。
   • 若存在公司文件或沟通记录显示未签合同原因归咎于单位，可作为辅助证据。

2. 维权途径：

   • 劳动者应尽快与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并明确各项劳动权益。
   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院提起诉讼。

3. 时效风险规避：

   • 若未及时行使双倍工资请求权，可尝试通过持续主张权利（如定期发送催告函）中断时效，但需保留相关证据。不过，由于已过四年，此方法可能难以奏效，但仍建议尝试并咨询专业律师意见。

综上所述，四年未签劳动合同的情况下，劳动者需结合仲裁时效判断是否能主张双倍工资赔偿；同时，无论是否签有书面合同，劳动者的其他劳动权益均受法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。