结论：上班没签劳动合同快一年了，在符合一定条件下，劳动者确实有可能获得相当于11个月工资的赔偿，但这并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工后一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至一年内的双倍工资。

2. 赔偿计算：

   • 假设劳动者的月工资为W，那么在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权获得的赔偿为：从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资，即\(11 \times W\)（但需注意，这里的双倍工资计算是基于劳动者实际已获得的工资基础上再额外支付一倍，而实际操作中，若劳动者已领取工资，则用人单位需再支付11个月的工资作为赔偿，而非直接支付22个月的工资总额）。不过，从劳动者应得赔偿的角度理解，可以表述为劳动者有权获得相当于11个月工资的额外赔偿。

3. 实际情况考虑：

   • 时效性：劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
   • 证据收集：劳动者需要收集能够证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持其主张。
   • 用人单位抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如劳动者拒绝签订劳动合同、已口头约定劳动合同内容等，这些都需要在劳动仲裁或诉讼中进行审查。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作已满一年，且用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不再享有双倍工资的赔偿，但可以要求用人单位补签书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和制定应对策略。
• 提起劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，还需要根据你的具体情况来制定具体的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。